Apa itu Kandidat Pasif?
Kandidat pasif (passive job candidate) adalah siapa saja dalam angkatan kerja yang tidak secara aktif mencari pekerjaan.
Meskipun pencari kerja pasif mungkin merasa puas dan tertantang di perusahaan mereka saat ini, mereka tetap menjadi prospek berharga bagi perusahaan lain yang membutuhkan tenaga kerja, terutama jika kandidat tersebut memiliki keterampilan khusus. Bagi manajer HR, merekrut kandidat pasif lebih sulit dibandingkan menemukan pencari kerja aktif, tetapi ini juga menjadi langkah yang semakin diperlukan untuk keberhasilan akuisisi talenta.
Mengapa Kandidat Pasif Penting?
Perbedaan antara pencari kerja pasif dan orang-orang yang secara aktif mencari pekerjaan sangatlah signifikan. LinkedIn membagi angkatan kerja global menjadi dua kelompok sederhana: 70% dari total tenaga kerja global terdiri dari orang-orang yang tidak secara aktif mencari pekerjaan dan termasuk sebagai kandidat pasif. Sisanya, 30%, adalah pencari kerja aktif.
Inti dari pembagian ini adalah bahwa hampir siapa saja dapat diyakinkan untuk menerima pekerjaan baru dengan tawaran yang tepat. Oleh karena itu, perekrut tidak bisa hanya berfokus pada 30% yang secara aktif mencari peluang kerja baru.
Kandidat Pasif vs. Kandidat Aktif
Terdapat berbagai tingkat kandidat pasif, karena beberapa orang mungkin lebih terbuka terhadap peluang kerja baru dibandingkan yang lain.
Dalam sebuah survei tahun 2017, Gallup melaporkan bahwa 51% orang dewasa yang bekerja sedang mencari pekerjaan atau setidaknya terbuka terhadap peluang baru. Kelompok terakhir inilah yang sangat diminati oleh perekrut.
Perekrut mungkin tidak selalu mengetahui siapa kandidat pasif dan siapa yang aktif. Beberapa profesional menunjukkan niat mereka untuk mencari pekerjaan baru melalui platform seperti LinkedIn, misalnya dengan mengubah pengaturan akun mereka untuk menunjukkan bahwa mereka terbuka terhadap peluang baru. Namun, ada juga yang diam-diam mencari tanpa mengumumkan hal tersebut.
Cara Merekrut Kandidat Pasif
Meskipun kandidat pasif tidak secara aktif mencari pekerjaan baru, ada berbagai cara untuk menjangkau mereka dalam pipeline talenta.
Vendor HR mulai memanfaatkan teknologi AI untuk mengidentifikasi kandidat pasif melalui rekrutmen berbasis media sosial. Orang-orang yang memperbarui resume dan ringkasan pekerjaan mereka di forum media sosial atau platform pengembang seperti GitHub dapat diidentifikasi melalui alat pencarian sosial ini. Teknologi ini menggunakan otomatisasi dan AI untuk mengirim email awal guna menguji ketertarikan kandidat pasif terhadap pekerjaan baru.
Platform profesional juga dapat membantu perekrut mencari kandidat yang sulit ditemukan. Misalnya, alat Update Me dari LinkedIn membantu perekrut tetap mengikuti perkembangan kandidat potensial. Ketika seorang kandidat memperbarui profil mereka, sistem akan memberikan notifikasi kepada perekrut.
Beberapa alat akuisisi talenta juga dapat menambang koneksi sosial karyawan di suatu perusahaan dan meminta bantuan mereka untuk menjangkau teman atau kontak mereka. Pendekatan ini dapat dikombinasikan dengan program insentif seperti bonus rujukan.
Menyelenggarakan acara networking di dekat kampus atau di kota-kota besar juga merupakan cara lain untuk menemukan kandidat pasif. Selain itu, menghadiri acara meet-and-greet dalam komunitas profesional juga bisa menjadi strategi efektif.
Meninjau kembali talent pool dari kandidat yang pernah melamar sebelumnya juga merupakan cara lain untuk menemukan kandidat pasif. Orang-orang yang tampil baik dalam proses wawancara tetapi belum diterima bisa dihubungi kembali untuk lowongan kerja di masa depan. Pendekatan ini menegaskan betapa pentingnya menciptakan pengalaman kandidat yang positif bagi siapa saja yang melamar pekerjaan di suatu perusahaan.
Terakhir, iklan pekerjaan yang menarik tetap menjadi metode dasar untuk merekrut kandidat berkualitas, baik yang aktif maupun pasif. Misalnya, di San Francisco Bay Area—wilayah dengan harga perumahan yang sangat tinggi—perusahaan edukasi bahasa Duolingo yang berbasis di Pittsburgh memasang papan reklame di sepanjang jalan raya yang sibuk pada tahun 2018 dengan pesan sederhana: “Punya rumah. Bekerja di bidang teknologi. Pindah ke Pittsburgh.”