Apa itu Reinforcement Theory (Teori Penguatan)? Teori penguatan adalah prinsip psikologi yang menyatakan bahwa perilaku dibentuk oleh konsekuensinya, dan bahwa perilaku individu dapat diubah melalui penguatan, hukuman, dan pemadaman. Psikolog perilaku B.F. Skinner berperan penting dalam mengembangkan ide-ide modern tentang teori penguatan. Menurut Skinner, kebutuhan dan dorongan internal seseorang tidak terlalu penting karena perilaku mereka […]
Direktur HRIS (Human Resource Information System) adalah karyawan yang berperan sebagai technical point of contact (PoC) untuk departemen manajemen sumber daya manusia. HRIS sendiri berfungsi sebagai basis data terpusat untuk semua data terkait karyawan. Tugas utama seorang direktur HRIS meliputi pengembangan, implementasi, serta modifikasi sistem teknologi yang mengotomatisasi proses HR dan penggajian. Selain bertanggung jawab […]
Apa itu iramida Kebutuhan Maslow? Piramida Kebutuhan Maslow (Maslow’s hierarchy of needs) adalah serangkaian kebutuhan manusia yang harus dipenuhi agar seseorang bisa mencapai perkembangan diri yang maksimal dan mencapai aktualisasi diri. Teori ini dikembangkan oleh psikolog Abraham Maslow. Konsep ini digambarkan dalam bentuk piramida yang dimulai dari kebutuhan dasar di bagian bawah, yang harus dipenuhi […]
Hukum ketenagakerjaan adalah peraturan yang mengatur hak dan kewajiban dalam dunia kerja, terutama yang berkaitan dengan tanggung jawab pemberi kerja (employer) dan hak pekerja (employee). Setiap negara atau daerah punya aturan yang berbeda-beda, dan penjelasan ini khusus membahas hukum ketenagakerjaan di Amerika Serikat. Melindungi hak pekerja dimulai dari proses perekrutan yang adil. Berdasarkan hukum, perusahaan […]
Kontrak sosial (social contract) adalah sebuah kesepakatan, baik secara tersirat maupun tersurat, yang mengatur perilaku individu dan organisasi dalam suatu konteks tertentu, seperti tempat kerja, budaya, negara, atau sebuah platform media sosial. Tujuan dari kontrak sosial adalah untuk melayani kepentingan bersama atau kebaikan yang lebih besar guna memastikan keberlanjutan sistem yang bersangkutan dan melindungi individu […]
Apa Itu Information Overload? Information overload adalah kondisi di mana seseorang merasa kewalahan karena terlalu banyak informasi yang harus diperhatikan atau diproses. Istilah ini tidak hanya mengacu pada situasi di mana ada terlalu banyak data untuk satu keputusan tertentu, tetapi juga pada banjir informasi terus-menerus dari berbagai sumber yang sudah menjadi bagian dari kehidupan modern. […]
Apa Itu Intermittent Reinforcement? Intermittent reinforcement adalah pemberian hadiah atau penghargaan pada interval yang tidak teratur, sebuah metode yang terbukti mampu mendorong usaha maksimal dari subjek. Dalam metode ini, subjek tidak menerima hadiah setiap kali mereka melakukan perilaku yang diinginkan atau sesuai jadwal tetap, tetapi pada interval yang tampaknya acak. Reinforcement theory adalah cabang psikologi […]
STEAM adalah pendekatan pendidikan yang mengintegrasikan seni ke dalam model STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika). Program STEAM mencakup berbagai seni visual atau pertunjukan, seperti tari, desain, melukis, fotografi, dan menulis. Sejak akhir abad ke-20, STEM menjadi fokus utama dalam pendidikan akibat meningkatnya kebutuhan tenaga kerja di bidang teknologi. Akibatnya, seni dan humaniora semakin kurang […]
Apa itu budaya perusahaan? Budaya perusahaan adalah kumpulan nilai, keyakinan, etika, dan sikap yang mencirikan sebuah organisasi dan membimbing praktiknya. Dalam beberapa hal, budaya organisasi dapat diartikulasikan dalam pernyataan misi atau visi perusahaan. Semua organisasi, baik itu perusahaan besar yang telah lama berdiri, startup, perusahaan nirlaba, atau lembaga pemerintah, memiliki budaya perusahaan dan kesempatan untuk […]
Apa itu Kesejahteraan Digital (Digital Wellbeing)? Kesejahteraan digital (digital wellbeing) adalah penggunaan teknologi untuk memastikan kesehatan fisik dan mental karyawan. Meskipun pekerja mengandalkan perangkat digital dan internet untuk menyelesaikan pekerjaan mereka, tujuan dari kesejahteraan digital adalah merancang teknologi sedemikian rupa sehingga mempromosikan penggunaan yang sehat dan secara proaktif membantu pengguna dalam menjaga gaya hidup yang […]