Articles Tagged: Talent management

Apa itu Performance and Accountability Reporting (PAR)? Performance and Accountability Reporting (PAR) atau pelaporan kinerja dan akuntabilitas adalah proses menyusun dan mendokumentasikan faktor-faktor yang mengukur pencapaian, efisiensi, dan kepatuhan anggaran sebuah organisasi, dengan membandingkan hasil aktual terhadap tujuan organisasi yang sudah direncanakan sebelumnya. Proses PAR biasanya dilakukan setiap tahun fiskal, meskipun dalam beberapa kasus bisa […]

Apa itu Retensi Karyawan? Retensi karyawan adalah tujuan organisasi untuk mempertahankan pekerja yang produktif dan berbakat serta mengurangi tingkat perputaran karyawan dengan menciptakan suasana kerja yang positif guna meningkatkan keterlibatan. Ini termasuk menghargai karyawan, menyediakan gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta mendorong keseimbangan kerja-hidup yang sehat. Pemberi kerja sangat tertarik untuk mempertahankan karyawan selama periode […]

Apa Itu Pembelajaran Berbasis Keterampilan? Skill-based learning (Pembelajaran berbasis keterampilan) mengembangkan siswa melalui praktik langsung dan penerapan di dunia nyata. Keterampilan spesifik seperti membaca, menulis, berbicara, dan perkembangan literasi secara keseluruhan diajarkan serta diasah melalui paparan situasi berulang dan demonstrasi. Pendidikan berbasis keterampilan memastikan kompetensi, fleksibilitas, dan nilai keseluruhan seorang pembelajar. Pendekatan ini tidak hanya […]

Apa itu Manajemen Kinerja Berkelanjutan? Manajemen kinerja berkelanjutan (continuous performance management), dalam konteks manajemen sumber daya manusia (HR), adalah pengawasan kinerja karyawan melalui diskusi satu lawan satu dan umpan balik berkelanjutan dari supervisor selama pertemuan rutin yang dijadwalkan. Metode ini terjadi lebih sering, menawarkan lebih banyak fleksibilitas, dan lebih tidak formal dibandingkan dengan proses penilaian […]

Apa itu Kandidat Pasif? Kandidat pasif (passive job candidate) adalah siapa saja dalam angkatan kerja yang tidak secara aktif mencari pekerjaan. Meskipun pencari kerja pasif mungkin merasa puas dan tertantang di perusahaan mereka saat ini, mereka tetap menjadi prospek berharga bagi perusahaan lain yang membutuhkan tenaga kerja, terutama jika kandidat tersebut memiliki keterampilan khusus. Bagi […]

Apa Itu Kolaborasi Tim? Kolaborasi tim (team collaboration) adalah pendekatan komunikasi dan manajemen proyek yang menekankan kerja sama, pemikiran inovatif, dan partisipasi yang setara untuk mencapai tujuan. Secara umum, kolaborasi berarti bekerja sama untuk menghasilkan sesuatu. Tapi dalam konteks dunia kerja, kolaborasi tim juga mencakup budaya perusahaan dan teknologi. Tujuan utama dari kolaborasi tim adalah […]

Apa Itu Talent Pool? Talent pool adalah database kandidat kerja yang berpotensi memenuhi kebutuhan organisasi, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Untuk membangun talent pool, manajer HR harus memahami tujuan perusahaan terkait rekrutmen yang diproyeksikan dalam beberapa tahun ke depan. Mereka juga harus mengetahui apakah program pelatihan dan mentoring cukup kuat untuk mengisi posisi […]

Apa Itu Workforce Planning? Workforce planning adalah strategi yang digunakan oleh perusahaan untuk mengantisipasi kebutuhan tenaga kerja dan menempatkan karyawan secara efektif, biasanya dengan bantuan teknologi sumber daya manusia yang canggih. Workforce planning merupakan bagian dari workforce management, yang menjadi elemen penting dalam sistem perangkat lunak HR dan enterprise resource planning (ERP) bagi organisasi besar. […]

Apa itu Talent Pipeline? Talent pipeline adalah kumpulan kandidat yang siap mengisi suatu posisi. Mereka bisa berupa karyawan yang berpotensi untuk dipromosikan atau kandidat eksternal yang sudah diseleksi sebagian atau sepenuhnya untuk mengisi posisi yang tersedia. Talent pipeline sering dikaitkan dengan istilah talent pool. Keduanya kadang digunakan secara bergantian, sehingga batasannya menjadi kabur. Namun, ada […]